Tarifvertrag handel und transport

Sexuelle Belästigung wurde als Problem im Gartenbausektor in Ostafrika identifiziert, wo 70 Prozent der Arbeitnehmer Frauen sind. In Uganda wurde die Verbesserung der Arbeitnehmerrechte und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in landwirtschaftlichen Betrieben durch Tarifverhandlungen und Die fürdie NRO gefördert (Evers, Amoding und Krishnan, 2014). Darüber hinaus waren sich die Verhandlungsparteien uneins über Fragen, die die Arbeitszeit und die Ruhezeit betreffen, einschließlich: die Art und Weise der Erfassung der Gesamtarbeitszeit; die Aufteilung eines Arbeitstages, wie z. B. die Aufteilung eines Arbeitstages in mehrere getrennte Arbeitszeiten mit einer Ruhezeit dazwischen für Fahrer, die im Personenverkehr arbeiten; zusätzliche Bezahlung; und Jahresurlaub der Mechaniker. Der Tarifvertrag 2016-2018 zwischen dem brasilianischen Verband der Arbeitnehmer des Finanzsektors (CONTRAF-CUT) und dem Nationalen Bankenverband (Fenaban) sieht die freiwillige Einhaltung des Protokolls zur Verhütung von Konflikten am Arbeitsplatz vor (Contraf-CUT und Febraban, 2016-2018, Abschnitt 56). Dieses Protokoll enthält Bestimmungen zur Verhütung von Konflikten am Arbeitsplatz, einschließlich Belästigungen. Sie erfordert die Einrichtung von beschwerdeinternen Beschwerdemechanismen (Contraf-CUT und Febraban, Undated) Abschnitt 2.a) und sieht die Möglichkeit vor, dass Beschwerden bei der Gewerkschaft eingereicht werden, die sie anschließend der Bank vorlegen würde (Contraf-CUT und Febraban, Undated, Abschnitt 4.a). Das grundlegende Übereinkommen, das dieses Recht abdeckt, ist das Recht auf Organisation und Kollektivverhandlungen von 1949 (Nr. 98). Die MNE-Erklärung enthält in ihrem Abschnitt über Arbeitsbeziehungen ausführliche Leitlinien für Tarifverhandlungen (Art.

49-56). Herr Byergo kümmert sich um eine ganze Reihe von traditionellen Arbeitsbeziehungen, einschließlich Tarifverhandlungen und Streikvorbereitung, Repräsentationskampagnen, Unternehmenskampagnen und Arbeitsschiedsverfahren und unfaire Arbeitspraxis… Die Vereinigungsfreiheit stellt sicher, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich zusammenschließen können, um Arbeitsbeziehungen effektiv auszuhandeln. In Verbindung mit einer starken Vereinigungsfreiheit stellen solide Tarifverhandlungen sicher, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den Verhandlungen gleichberechtigt und fair und gerecht sind. Tarifverhandlungen ermöglichen es beiden Seiten, ein faires Arbeitsverhältnis auszuhandeln und kostspielige Arbeitskämpfe zu verhindern. Tatsächlich haben einige Untersuchungen gezeigt, dass Länder mit hochkoordinierten Tarifverhandlungen tendenziell weniger Lohnungleichheit, niedrigere und weniger anhaltende Arbeitslosigkeit und weniger kürzere Streiks haben als Länder, in denen Tarifverhandlungen weniger etabliert sind. Gute Tarifverhandlungen waren manchmal ein Element, das es bestimmten Ländern ermöglicht hat, vorbeiziehende Finanzkrisen zu überwinden. Die IAO-Standards fördern Tarifverhandlungen und tragen dazu bei, dass gute Arbeitsbeziehungen allen zugute kommen. Nach langen und ineffektiven Verhandlungen haben Busfahrer, die bei einem der größten öffentlichen Busunternehmen, GoBus, beschäftigt waren, in einigen der größten estnischen Städte einen einstündigen Warnstreik abgehalten.

Sie drohten auch mit umfassenderen Streikaktionen, um bessere Lohnbedingungen und höhere staatliche Subventionen für Busunternehmen zu fordern.

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